劳动者旷工开除有补偿金吗
劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，有相关法律规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工旷工开除有补偿吗
劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷工两天可以开除吗
旷工两天是否可以开除，法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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