财务制度业务模块有哪些|

财务制度业务模块有哪些

预算管理：预算、审核、预算编制、资金预算、预算执行监督与控制。

会计核算：凭证管理、记账核算、成本核算、审核监督、会计制度。

财务管理：货币资金管理、应收账款管理、存货管理、固定资产管理、成本管理。

投融资管理：投资效益分析、投资决策管理、投资后管理、融资管理。

审计监察：预算审计、投资审计、财务审计、经济责任审计、离任审计。

人力资源六大模块有哪些

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各大模块的工作各有侧重点但又是紧密联系，缺一不可，每个环节工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现，

人力资源6大模块有哪些

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。

人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

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