联通正式员工工资待遇如何？
在中国的几大运营商中，移动和联通、电信可以说是三分天下。尤其是移动和联通，几乎在每个地方都能看见他们的身影，网上流传很广的说法就是联通员工 的工资相对于其他运营商来说有些差距。那么联通员工的工资是多少?福利待遇怎么样?
联通正式员工工资待遇如何?
中国IDC圈6月2日报道，都说土豪动、平民信、屌丝通、傻B广，几大运营商中，联通的员工似乎过的最艰难，经常有联通员工要靠摆地摊补贴收入的传闻。不过大多数情况下都是临时工，联通招正式工，要求绝对杠杠的!
从2014年年底开始，我所在市联通开展定向录用(劳务派遣员工转聘为正式合同工)，对已在公司工作多年的员工，进行严格的报名工作。年龄超过40岁以上不准报名，三年之内考核没有优的不准报名，破格条件除外。最后有500多人报名成功。
全省组织了统一的考试，进行专业的业务知识的全面考查，最终50人合格，进入面试阶段。初选比例10：1。
为保证面试公平，市联通聘请了第三方公司负责面试工作，经过紧张辛苦的工作，最终确定50人录用。
其中三名符合40-45岁，近三年考核为优，且KPI为优;一人为集团劳动模范;另外一人是全省五一劳动奖章获得者，都符合破格录取条件。
今年的名额有50个，且各条线的比例有所调整，网络运维10名，服务支撑24名，市场销售16名。轻维护，重服务。竞聘共分3个阶段：
第一轮是部门负责人打分，也就是平时成绩。分为三个档次10分、7分和4分，另外再加上工作满3年的+5年+8年+3，学历为全日制专科+全日制本科+获得过市公司奖项的+1，也就是必须工作满三年+全日制专科才有资格，最高为20分。
第二轮是笔试，类似于公务员行测考试的题目+专业知识，数理分析，逻辑判断等等，共100题，折合总分30分。有资格参加笔试的人比去年多不少，去年是260人左右，今年500人。最后取前五分之一面试。最终脱颖而出的比例在10：1左右。
第三轮是面试，去年网络运维有36人有资格面试，取前10名，以此类推，面试官共10位左右二级部门领导，还有总部的人员监考，全程录像监控，面试内容有自述部分和问答部分，最高是50分。记得去年的问题都是些比较泛的概念题(比如三网融合，IPV4向IPV6的演进、LTE)和人际关系题。
转正后签3年期合同，薪资为5A档次，最终名单出炉在OA上公示，不满的可以对名单提出异议。总体来说联通转聘名额较少，基本每个县每年就1-3个名额，有时候甚至没有，所以竞争比较激烈。
中国联通近几年新进正式在编员工一般都是通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，刚参加工作的正式员工，工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。而且联通的薪资保密制度做的很好,每个人的底薪,津贴,加给,技能奖金等,均与个人的职位,等级等挂钩,每个人都不同的,无法知道。
联通正式工与劳务派遣工的差别
工资收入的差别
在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%(劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右)。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。
福利待遇方面的差别
劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，招聘时作为临时工进入联通分公司，因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险。
中联通公然违反国家劳动合同法中华人民共和国劳动合同法。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
正式员工被裁员如何补偿
正式员工被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣如何转正为正式员工
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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