如何评价领导|

如何评价领导

领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

如何评价领导工作能力

根据实际情况然后委婉提出评价。例如以下：

领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

点评领导可以从几个方面来分析：

这位领导的有没有事业心、责任感，有没有很强的担当精神。

是不是关心体贴部属，工作上严要求、生活中关怀备至。

是不是心胸开阔，有容人之量，是不是能谋大事能做小事。

是不是热爱学习，知识广博，眼光长远，业务技能突出。

是不是关键时刻能保持冷静，稳住阵脚，成为大家的依靠。

如何评价领导缺点

评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈：

领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

以上言语属抛砖引玉，供参考。

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