996是否合法
“996”工作制不合法。
如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制，员工每月（按四周计算）工作时间高达288小时，明显超出法律限定的212小时，超出的76小时当然是违法。
所以，实行的996工作制合法，但是超出法律限定工作时间的部分是违法的，员工可以拒绝在超出的工作时间工作。
房屋转租是否合法
房屋转租是否合法，要看具体情况，一般来说，房屋转租合法须符合以下两个必要条件：
转租须经房屋所有权人的同意。转租已不属于正常使用的范畴，必须经房屋所有权人同意，否则无效。
转租的租金不得高于原租金，确实需合理提高，提高的收入应交给房屋所有权人。
【法律依据】
根据《合同法》第224条规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
协议工资是否合法
合法。双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明。
【法律依据】
《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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