国庆节工资怎么算| - 寺庙

国庆节工资怎么算

国庆节法定假日期间，自己在单位加班，期间的加班工资应该怎么计算？

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根据劳动法规定：2020年10月1日至4日为国庆节、中秋节的法定节假日，在此期间，加班按300%计算工资，且用人单位不得以调休的方式冲抵加班费。

2020年10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的，应先安排员工补休；不能安排员工补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在2020年10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作加班，按原有工资计发方式处理。

同时，劳动法还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36个小时。”也就是说，如果单位安排8天全部加班，时间将超过法定标准，员工可以拒绝。

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班费。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补假；用人单位不能安排补假的，加班工资至少支付工资的200%。

法定节假日：支付不低于上月日均或小时工资300%的加班费

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公休日：支付不低于上月日均工资或小时工资200%的加班费

公休日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位的工资报酬。低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

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