员工醉驾单位一定开除吗
员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。
【法律依据】
根据《劳动法》第二十五条第四款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《刑法》第一百三十三条之一第二款规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金。
醉驾会被单位开除吗
醉驾被依法追究刑事责任的，会被开除。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果国企员工醉驾开除吗
如果国企员工醉驾开除，行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定解除合同。
【法律依据】
根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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