劳动关系管理对于企业和社会的意义|

劳动关系管理对于企业和社会的意义

劳动关系管理对于企业和社会的意义：

保障员工权益，使员工在安心舒适的环境下更好地工作，提高安全感和工作积极性。

保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

在劳动力资源的配置过程中，为了保证劳动力市场的有序进行，保障劳动关系主体双方的自主与平等，劳动关系主体的行为由相应的法律和依法签订的合同来规范，劳动关系表现为契约性。即由劳动者与用人单位签订劳动合同，由劳动者群众的组织—工会与用人单位签订集体合同，明确劳动过程中各方的权利和义务，劳动关系的契约属性反映出它的制度层面。

社会物流和企业物流的关系

联系：企业物流是社会物流的基础，而社会物流则是企业物流赖以生存的外部条件。这就是说，企业物流是社会物流之“源”，又是社会物流之“汇”，只有当企业“流”出很多产品，并流人别的企业，或者企业所需的原材料从别的企业流入时，社会物流才能运动起来。

区别：虽然社会物流系统包含着企业物流，但侧重于流通领域物流；而企业物流虽处于社会物流环境之中，但侧重于生产领域里的物流研究.

|劳动关系管理对于企业和社会的意义