中国股市6大板块区别|

中国股市6大板块区别

中国股市6大板块的区别是股票代码开头不同、涨跌幅限制不同。

股票代码开头不同：上交所主板股票代码是60开头，深交所主板股票代码00开头，创业板股票代码30开头，科技板股票代码68开头，股转系统老三板股票代码4开头，新三板股票代码8开头；涨跌幅限制不同：上交所主板和深交所主板从上市后的第二天起10%涨跌幅限制，创业板股票和科技板从上市前五个交易日不设置涨跌幅限制，次日起实施20%涨跌幅限制，股转系统老三板次日后创新层50%的涨跌幅限制，新三板涨跌幅限制为±5%。

中国股市是中华人民共和国股市，在1989年开始作为试点，本着“试得好就上、试不好就停”的理念建立。中国股市最大的特点就是法人股、国有股上市时承诺不流通，因此各个股票只有流通股在市场上按照股价进行交易的，然而指数是按照总股本加权来计算的，从而形成操盘上的“以少控多”的特点。

职场中人力资源的6大板块 人力六大板块

人力六大板块 职场中人力资源的6大板块人力资源管理分六大模块

人力资源规划；

招聘与配置；

培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

人力资源规划

是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而制定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工经历作、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

员工招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

绩效考评

从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价

培训与开发

培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

薪酬福利管理

薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

劳动关系

劳动者和用人单位 包括各类企业、个体工商户、事业单位等在劳动过程中建立的社会经济关系。

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