应该怎么跟领导说辞职
辞职是很多想辞职人的心结。主要因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情。但是，如果如你描述的情况是真实的话。说明公司对你不是很重视。这里面有你个人的因素，其中不会表现，不提要求也是原因之一。既然有认可你的原领导赏识你。你是有两条路可以选择的：辞职；按可能的新公司的待遇同老公司谈。建议表达感激，动之以情。甚刻意的描述一些感情现在带来的迷惑。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由。最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
辞职可以怎样委婉的跟领导说
随着社会的发展，离职的人越来越多。不管怎样，离职时，老板总希望那能给他一个满意的原因。那么，离职时，怎么说原因好呢，一起来看看吧。
1你可以说年轻人年轻气盛，应该去多方的学习社会的各种知识，想要去尝试各方的风土人情，想努力做到“行万里路，读万卷书”的境界。想要有更多机会和空间去提高自己。
2工作的地方离家比较远，家中还有年迈的父母，父母腿脚不便，在照顾父母方面不方便。自己工作时也还挂念着父母，对工作也没有什么好处。
3女朋友突然去了外地工作，女朋友希望自己也一起去外地工作，彼此间好有个照应。
有朋友在外地做生意，现在生意做得很好，希望自己也去那边发展，也能帮帮朋友的生意。
工作失误怎么跟领导说
工作失误怎么跟领导说？错了就主动跟领导说，是你的责任就是你的责任，要勇于承担，不要推卸责任。
态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。
如果你还想继续在该单位工作,那么与领导好好协商,表明自己的态度,以后肯定会更加仔细,不再犯同样的错误。
察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合上司。
跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。
向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题；客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。
只要你的勤奋认真的，领导不会因为一件小事而否定你。
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