八级钳工 到底有多厉害 手挫航母 潜艇 堪比机床
如果您感到人生迷茫，没有方向，那建议掌握一门技术，在提升自己的专业能力的同时，还能丰富自己的生活，欢迎加入我们哟！
听说第一代潜艇，第一颗原子弹的铀填装部，还有航天卫星都是靠这些技工手工做的？是不是真的有这么厉害？今天，让我们走进整个八级工，看看他们是怎样炼成的？
八级工是八级工资制中最高一级的工人
八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。主要内容是：按照生产劳动的复杂程度和技术的热练程度将工资分为八个等级。我国东北地区从1950年开始实行八级工资制，1956年全国企业工人都实行八级工资制。1985年开始我国在一部分国营大中型企业试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法，各企业不统一实行八级工资制，而是根据情况确定自己所实行的工资制度。
八级工享有司局层处长待遇
当时石油产业采油工人最低工资标准，也就是一级工资标准为31.0-43.2元，最高工资标准，也就是八级工资标准为104.56-131.76元，相当于企业职员和国家机关哪些人员的工资标准呢?对比情况是:相当于企业职员的牟间正副主任，财务、计划劳动、人事、保卫正副科长，最低也相当于经济师的工资标准;相当于国家机关工作负的局处层正副科长、司局层正副处长，作为享有最高工资的普通劳动者足完全可以接受，心里也比校平衡。
八级工代表人物：李立三
说起“八级工”，这里不得不先说一个人——李立三，我国著名的革命家、“工运”领导人，也是社会主义工资制度的倡导者。“按劳分配”的“八级工资制”正是在他的关怀和支持下开始实行的。
图为李立三
在苏联工作、学习的李立三被选为当时中华全国总工会副主席。上任后，他曾几次到大连访问，了解到当时由于旅大封锁，工人生活十分困难。而在中苏合营企业里，苏联员工执行苏联的工资制度，生活水平较高；中方职工实行七级工资加配给粮制度，仍能积极生产。
1949年秋，在充分深入了解七级工资后，东北总工会开会协商拟定了新的工资制度方案。
1950年4月，公布实行了八级工资制。李立三所倡导的“按劳取酬”的新工资制终于实现了。随后，在八级工资制的基础上，又推出新的计件工资和奖励制度。
一年后，在劳动部、“全总”的推动下，华北、华东、中南、西北、西南等行政区，也先后实行了各自适宜的八级工资制。
“八级工制”是在我国工业建设为基本任务的大背景下，全国为消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩推制定的。社会主义“按劳分配”的八级工资制，先后经历了60个春秋。
前30年是推广实行时期，对完成国家生产计划，改善职工生活起了积极作用。后30年，由于国家经济体制和经济结构发生重大变化，特别是生产机械化、自动化程度不断提高，这一工资制度已不完全适用，完成了它的历史使命。
这一制度在全国实行，可以说载誉60年。“八级工”是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词，虽然“八级工”已经成为过去时，但其精神对于新时代重谱技术工人的新辉煌有着重大的借鉴意义。
“八级工”到底有多牛？
有人说：六级工就像武侠小说里的大侠，八级工基本上就是扫地僧的存在。在八九十年代，一说谁谁谁八级工，那是很牛的事了。听说第一代潜艇，第一颗原子弹的铀填装部，还有航天卫星都是靠这些技工手工做的。
那个年代里，“八级工”不仅是一个让人羡慕的身份，更代表着高技术和高收入。1959年的杭州，当时一级工每月32元，八级工108元。那时候的108元绝对算高工资了，而且备受推崇与尊敬。
许多经历过八级技术等级制度的人，至今都承认那个技术分层非常成功。当时一个人，先不说是不是“八级工”，即使评上“五级工”“六级工”，在企业和社会都有很高的地位，最重要的是，他们的技术水平确实是高。
有人说，人生有两个证书，看似平凡无奇，其实要想拿到并不容易。一个是大学毕业证书，从小学顺利地读到大学毕业需要19年；第二个便是八级证书了，没有几十年努力是拿不下来的。
那个时代的“八级工”，一群不平凡的劳动者，他们用自己灵巧的双手，匠心筑梦、默默坚守，为了国家的建设刻苦上进，在平凡的岗位上，追求职业技能的完美和极致，对新时代的工匠们起一些引路的作用。
“八级工”是怎样炼成的
01 我用榔头敲出了八级锻工
“3岁没了爸爸，5岁没了妈妈，从小跟着姐姐住在贯桥一带。我是家里最小的儿子，上面还有两个哥哥。那时候吃不饱饭，两个哥哥就跑到嘉兴去给地主家看牛。12岁那年，姐姐托人把我送到一个资本家开的铁工厂里去做帮工。白天拉拉风箱、打打下手，晚上还不能休息，忙到半夜清理炉子。每天吃不饱、穿不暖。”1935年出生的梁毛毛是八级锻工，他在书中回忆，1953年，18岁的他看到浙江铁工厂（后来的杭州制氧机厂）招工，第一时间就跑去报了名。
梁毛毛回忆，招考那天考的是实际操作，老师傅从锅炉里取出烧得通红的铁块，用钳子夹住放在我们面前。车间主任给我们一人发了一个榔头。我那时候个子瘦小，拿的是14磅的榔头，挥舞起两个手臂，在空中绕一个大圈，把榔头砸下去。“不要小看这个拿榔头打铁，光这个动作，就能看出来，你打铁究竟稳不稳。榔头是万万不能打空的，打空没有敲在铁块上就是不及格。”梁毛毛说，他的榔头无一落空。车间主任和技术员、工程师讨论了下，一致同意招录，当场就通知我进工厂，做的是锻工，也就是人们口中的“打铁工人”。
“那时的工人都会把八级锻工作为奋斗目标，有人觉得八级工神奇，我觉得没什么，当然那也是一级一级榔头敲出来、慢慢升上去的。你需要的是把每一个产品用心做好、做标准。加上勤学苦练，逐步掌握操作技能。”梁毛毛介绍，从1953年进厂到1990年6月退休，我始终在锻造工作岗位上，一干便是整整37年。37年来，我从一个普通工人，一级、二级、三级……最终成长为一个八级工老师傅。1979年，梁毛毛还被评为杭州市先进生产工作者。同年，又被评为浙江省劳动模范。1977年和1982年，他分别到北京参加了中国共产党第十一次、十二次全国代表大会。
02 矿上的“活字典”
“我们那时候，参加工作第一天就跟着师傅学习，从怎么使用扳手、怎么抡大锤、怎么接电线开始，手把手给我们传授技术。好多师傅都是七级工、八级工，平时看起来没什么出众的地方，干起活来，一出手就知道不同凡响、身怀绝技。”阳泉市白羊墅煤矿职工余建法说。
余建法的爷爷和父亲，都是山西省阳泉市白羊墅煤矿的职工，祖孙三代皆为矿工，堪称矿工世家。余建法的父亲余芝，1950年在白羊墅煤矿连庄分矿参加工作，是实行八级工资制后的第一批“八级工”。余芝没念过几天书，文化不高，但他的悟性好，能吃苦，肯钻研。在机电队参加工作后，每遇到技术难题，就虚心向别人请教。对技术参数这些其他人看来很枯燥的东西，余芝却很喜欢。
山西省白羊墅煤矿连庄分矿机电人员留影（
每次矿上有新的、难的机电设备安装维修任务，余芝从没有“躲”的想法，总是主动接下来。不懂就学，就琢磨，边学边做，晚上睡觉都在想问题。余芝说：“做技术工作，一定不能推三阻四，不能怕困难，否则是提高不了的。每个难啃的骨头，都是动脑筋的机会，都是开窍的机会。开窍了，提高就快了。”
就这样，久而久之，余芝成了矿上的“活字典”，全矿成百上千的机电设备零配件，他不看图纸、不看账册，随口就能说出这个零配件的安装位置、规格尺寸、安装要求、库存数量、库存位置、生产厂家等。
“当时，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业和社会都有很高地位，而且他们的技术水平确实不简单。”白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
山西省阳泉市白羊墅煤矿技术工人向年轻工人传授经验（梁云娥 提供）
1960年前后，白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上八级工的，也不过寥寥可数的几个人：余芝、马银来、韩同发、赵来科、马来、王庆云……但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。在井下巷道，遇到落山悬顶、煤尘聚集、瓦斯突出等安全问题时，这些八级工总会及时出现在工作面，检查隐患、排除风险，安排工作，部署调度。甚至在紧急关头，在生与死的严峻考验面前，这些八级工都是不畏艰险，逆向而行，刀山敢上，火海勇闯。
山西省地方国营汾阳煤矿安装锅炉时技术工人合影留念（余建法 提供）
03 工厂的标杆人物
88岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉29岁被评为八级工，那是1959年。“当时一级工每月32元，八级工108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代里，八级工是一个让人羡慕的身份，算是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“八级工”有多少？仅6%
当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距，高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等现象。
目前，高级技工月薪已普遍超过万元，一些技术过硬的“八级工（这里指的是高技能人才）”岗位年薪甚至突破20万，并有多重福利保障。例如，足额社保、单人公寓等。
然而，市场上高技能人才的供需矛盾仍旧十分突出。技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数之比）一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。
高质量发展需要更多“八级工”，“八级工”代表的高技术、高收入和不低的社会地位，在新的时代背景下应该得到继承和发扬。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，提醒我们别把“八级工”遗留在历史河流里。
历史车轮滚滚向前，时至今日，建设制造大国、提倡“工匠精神”，已成为全社会的共识。然而，今天我国制造业体量巨大，大力推进传统制造业转型升级，却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。
高质量发展需要更多“八级工”，这并不是要恢复“八级工”制度，而是让“八级工”代表的高技术、高收入和崇高的社会地位，在新的时代背景下得到继承和发扬。
高尔基说：“我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人们勤劳的手创造出来的。”
“八级工”，是伴随着中华人民共和国一起成长起来的建设者和劳动者，是一个城市、那个时代和社会的缩影，我们不能忘记他们，时代不能忘记他们。
我相信，不论时代巨轮如何地风驰电掣，对技术的追求和对技术工人的尊重，是一个社会永恒的主旋律。在今天呼唤大国工匠的时代背景下，“八级工”身上那种兢兢业业、精益求精的精神更应该历久弥新。
内容来源：百度百科、百度文字、金属加工、北京青年报，文汇报，《八级工：伴随着新中国一起成长起来的建设者和劳动者》陈文远、《中国应恢复“八级工”制度》，作者清华大学人文社会科学学院院长李强
|八级钳工、到底有多厉害、手挫航母、潜艇、堪比机床
八级钳工 到底有多厉害 堪比机床 手挫航母 李立三 潜艇