涉密人员管理的基本内容有哪些|

涉密人员管理的基本内容有哪些

进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；

按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定；

加强涉密人员在上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；

实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；

建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

对涉密人员上岗有哪些保密要求

涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能；

涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理出境手续；

涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上述行为，必须予以制止，并取消其涉密资格。

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