什么情况下建议不辞职
当你遇到问题想逃避而欲跳槽时请坚持干下去，直到问题解决。职场上没有安逸区，工作就是为了解决问题，如果你以为遇到工作上的难题而想辞职，这种逃避的做法只会让你形成依赖。遇到问题，不要逃避，想着辞职，想办法去解决。在你解决问题的过程中，你会有意想不到的收货。而且，你能够解决你现在所面对的工作难题，也是你资历的一种积累。
什么情况下建议辞职
建议辞职的情况如下：
公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
受到直系领导刁难。
自身职场发展遇到瓶颈。
【法律依据】
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么情况下合同到期要写辞职
劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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