请问免职撤职辞退开除有什么区别
免职:指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定,免去某人所担任职务的行为。
撤职:是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式,受撤职处分的,应当降低级别。
辞退:是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退和开除有什么区别
开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。违纪辞退的条件是:
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
辞退和开除有什么区别
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退和开除的区别如下:
类别不同开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法乱纪的职工,而辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工。
实施程序不同
开除处分应由厂长或者经理提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长或者经理决定予以辞退。
|请问免职撤职辞退开除有什么区别
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