一次性就业补助金标准|

一次性就业补助金标准

根据《工伤保险条例》规定，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金怎么计算

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

就业补助金申请条件

该补贴对象包括受疫情影响的企业，在停工期组织员工在线上线下开展培训的单位都可以领取。

此外，企业新录用贫困家庭子女、毕业学期高校毕业生、城乡未继续升学应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业者，在签订了一年以上劳动合同，并在这期间参加岗位技能培训的，拿到职业资格证书后，职工与企业都有培训补贴可以领取，还包括企业、农民合作社和扶贫车间吸纳贫困人员就业并开展以工代训的，可以申领半年里的职业培训补贴。

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