大学协会面试考官应该问哪些问题
请自我介绍一下。
对协会了解多少?为什么要来面试协会？
进入协会有没有以后的规划？
特长和平时的兴趣是什么？
你觉得你是一个怎么样的人？
谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？
对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？
如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
假如这次面试失败了，你会怎么做？
假如你是部门领导者，你想通过一些什么活动增强部门凝聚力？
去面试应该问哪些问题
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。
第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。
面试软件测试人员应该问哪些问题
面试软件测试人员的问题有：
说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么；你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的；测试的过程中，还用过一些什么工具吗；编写测试用例的时候，会用到什么方法；会写测试计划吗、包含哪些内容。
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