工资与劳动报酬有什么区别|

工资与劳动报酬有什么区别

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。

绩效工资与提成奖金有什么区别 什么叫绩效工资

什么叫绩效工资 绩效工资与提成奖金有什么区别很多职场人事无法正确区分绩效工资与提成奖金，小龙虾今天带领大家找出他们的区别。

定义不同

绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。

员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。

提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。

举个例子：张三基础工资为1500元，绩效工资为5000元，公司要求每个月最低卖出5栋楼，少一栋，绩效减20%，多一栋绩效加10%，同时为了鼓励员工，每栋提成1%作为奖励。

假设张三卖了一套房子，基本工资1500不会变，绩效工资由于考核不达标只能领取5000元的20%，也就是1000元，提成奖金就是这套房子的1%。

收入稳定的区别

绩效工资。绩效工资的基数确定，但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封顶。

提成奖金。提成奖金的基数是不缺的，但是提成的比例是确定的。只要有业绩，就有基数存在，收入不可能为0，上限也没有封顶 部分企业要求达到一定销售额度才有提成，这不是真正意义上的提成，包含了一定的绩效考核，不讨论！。

举个例子：还是张三，有一定的业绩，绩效工资最少0元 考核不合格，最高绩效为7500元 以1.5计算。

张三的提成者根据其业绩进行提成，有且没有上限。

发放标准不一样

绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。

提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。

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