什么是PBC考核
PBC是个人事业承诺，是指在全集团范围内通过自上而下地将集团、部门的工作目标逐级分解到每一位员工的方式，由直线经理与员工签订PBC，以实现组织绩效和个人绩效的有机联结。
每个员工在年初制定自己的PBC，并列举出在来年中为了实现各个方面的目标所需要采取的行动。制订PBC时，需要个人与其直属经理共同进行商讨，使个人计划与整个部门计划相融合，以保证其切实可行，即所做所想要符合企业的价值观。
绩效评估结果也将与自身的薪酬、晋升、发展紧密相联，体现于绩效奖金发放、员工薪酬调整、员工晋升、岗位变更、员工培养发展等。
什么是行为考核
一般行为考核是公务员考核的项目，它是把想干事、能干事、干成事作为公务员行政行为考核监督的重点，引入社会评价机制，把奖励和惩处结合起来，使考核成为激励公务员干事创业的有效手段。
什么是实践性考核
实践考核一年安排2到4次，考核时间由主考学校确定，主考学校在实践考核实施前3个月将考试安排和有关要求通知考生，实践考核的有关信息登在主考学校的网站上，考生可上网查阅。
实践考核需要到报读的学校进行考试考核，这种模式跟和普通的自考课程一样，一年一共有2到4次机会可以报名参加。根据考生的完成程度，呈现的效果，等方面进行评价定分，这种具体看每一个科目的考核情况，主要也是看每个理论知识点转化到实际操作的程度。
|什么是PBC考核
什么是PBC考核 什么是实践性考核 什么是行为考核