关于公务员辞职重考的问题|

关于公务员辞职重考的问题

国家现在已经出台了相关规定，新录用公务员服务不满5年不得辞职，并且在国家出台此规定之前，很多地方已经强行与新录用公务员签订最低服务期限的合同，公务员试用期不存在辞职问题，是中止试用，或放弃试用，放弃录用后，录用自动中止， 在此期间，如果你与原单位协商同意的话可以报考新的职位，但是必须由原单位开证明，如果不开证明就不能重新报考。

从法律角度来讲，公务员是可以辞职的，但是建议你最好是不要采取被辞退的方式离开单位，因为很多地方对于被机关辞退人员在一定年限内限制再报考公务员。

关于公务员体检标准问题

根据公务员体检标准问题国家制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》，公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行，主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格，主检医生要根据体检情况作出体检结论，体检医院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

关于乡镇公务员前途问题

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

不管通过选调生还是省级统一公务员招考进去，都是公务员。

不过选调生更有优势，一般在乡镇满三年后能直接提拔为副乡长之类的副科级。正常招考公务员进入乡镇的无法享用这个政策。如果从实际来说，一般的乡镇工作条件比较艰苦，工作比较累，基本没有休息日。对于通过统一招考进入乡镇的公务员，选调生除外，在提升方面，机会确实也不多，如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

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