什么情况下劳动者可申请仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
法律法规规定的其他劳动争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
哪些情况下劳动者能申请仲裁
以下情况下劳动者能申请仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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