社保工资表怎么做|

社保工资表怎么做

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

专项附加扣除工资表怎么做

专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。在做工资表的时候不需要体现个人的专项扣除情况，只需要在做个人所得税申报的时候，才需要体现专项附加扣除信息。

工资表格式 工资表格式怎么制作

工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格，但并不是所有单位都给员工工资条。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是：单位：制表日期：姓名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金养失生险工会费 扣款合计 实发工资 备注。

工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。此外，工资表还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

相较于纸质工资条，电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

电子工资条特点：

能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

操作简单，上手容易，维护更容易。

内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

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