合同制离职有什么赔偿|

合同制离职有什么赔偿

用人单位对劳动者有侵权行为或者公司裁员的，导致劳动者离职的需要按工作年限支付补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工提前离职有赔偿吗

员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。

孕妇离职赔偿费用有哪些

根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同的行为，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

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