给面试小白公务员面试考什么
涵姐，我是个小白，请问该如何准备面试？
这应该是我在私信里收到过最多的问题。
其实这个问题很难回答，每个人的基础、学习能力都不一样，同一套方法没办法适用于所有人，不了解你的情况随便给建议就是在耍流氓。
但是我实在是没有那么多时间一一细问，手把手教学，所以干脆把我遇到过的问题和自己的思考写下来，《给面试小白》算是一个系列吧，希望通过这个系列，我能把面试相关问题说得更清楚更明白，也能给更多人带来实际的帮助。
目前我打算写一写学习面试应该具备的思维、学习方法、解题思路等，再加上晨读积累、真题解析和小打卡里的练习，希望我的公众号能够给大家提供更系统更完善的学习路径。
对小白来说，面试是一个既熟悉又陌生的话题。
熟悉，是因为我们从小到大都在考试，面试也不过是众多考试中的一场。
陌生，是因为这种考试形式，大家在以前真的经历不多，甚至有人从来没有参加过面试，提到面试就会紧张、害怕。
在学习面试之前，我们必须要弄清楚一个问题：面试考什么？只有把这个问题解决了，才能更有针对性地去复习。
从表面上看，面试考的是综合分析题、组织计划题、人际关系题......
但是这些题目只是外在形式。
面试实际上是营造一个环境来考察你适不适合这份工作。
去读研究生有面试，去企业工作也会有面试，都是为了找到更匹配的人，不过只有公务员面试才发展出了一整个培训行业。
现在的面试方式也越来越多样化，结构化、结构化小组、无领导小组......其实无论哪一种，都还是在营造环境来考察你，而考察的内容都是差不多的，只是换个方式罢了。
具体考察什么呢？
作为一名公务人员，我们要有正确的三观、理性的思考、客观的判断、流利的表达，还要能处理好自己手头上的工作，比如调研、宣传、筹办会议等，也会经常遇到各种紧急情况，并且要学会与不同的人相处。
你有没有发现，这些其实就对应着综合分析、组织计划、应急处理、人际关系等各种题型。
面试只不过是把复杂的现实工作场景简化为一个个以题目为载体的模型，通过这些模型，就能够大致判断你在以后的工作中是否能成长为一名合格的公务人员。
既然是这样，有一些问题就很好解释，为什么现在一直在反模板？为什么题目越出越奇怪？为什么面试形式越来越新颖？
因为经过培训班的努力，考官发现每个人的表现都差不多，没有办法准确地找到那个符合要求的人了，没有办法，只能推陈出新。今年广东省考面试突然全部改成无领导，很多人特别慌，但是对于真正厉害的人来说，不过是换了一种形式罢了。
这也告诉我们，面试答题要贴合工作和生活实际，因为这些题目本来就来自于现实，你的答题也必须回归现实。
而更重要的一点是，你的能力来自于长期的积累，短期突击上岸的人当然有，但是如果你想有更大的把握，那就要花费比别人更多的努力。
不管你现在距离面试还有多久，立即去学就对了。因为能力绝不是能短期培养出来的，不要信什么7天还你一生这种鬼话。
还有考官会喜欢什么样的回答呢？
问什么答什么，不要把自己训练成一个答题机器，只会生搬硬套，问你的看法时你就要真的有自己的想法，解决问题时你的做法需要贴近机关工作实际。
而我们在备考的过程中，就可以去判断下，你所听的课，是在给你塞模板，还是在帮你培养面试及以后的工作中所需要的思维和能力。判断好坏的能力非常重要，你需要一直保持清醒的头脑，否则很有可能会被带偏。
下次我会讲备考的方法。
欢迎大家在留言区交流。
乡镇公务员面试考什么
乡镇公务员面试题型各省出题形式大同小异，基本上都是以结构化面试题型为主，仅个别省份会考无领导小组讨论。
面试常见题型介绍
乡镇公务员考试中几种常见的结构化面试考查要素：
(一)综合分析能力
综合分析由综合和分析两个部分组成：
综合指的是把分析过的现象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断和解读。
分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和之间的联系。
(二)应变能力
应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
(三)计划组织协调能力
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
(四)岗位匹配性
岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
(五)人际交往的意识与技巧
此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。
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