三倍工资不算总工时吗|

三倍工资不算总工时吗

三倍工资算总工时。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。

除夕有三倍工资吗 除夕有没有三倍工资

除夕是没有三倍工资的,我国规定的法定节假日中,只有年初年初年初三这三天有三倍工资；

其余的四天都只有双倍工资,所以，需要搞清楚这一点,除夕，并不是三倍加班工资,只有年初一到年初三是三倍工资。

端午节有三倍工资吗 2021端午节有没有三倍工资吗

端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

元旦1月1日、春节初初初三，1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。清明节、劳动节5月1日、端午节为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。国庆节10月1日-3日、中秋节为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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