劳动合同可以约定事项主要有哪些|

劳动合同可以约定事项主要有哪些

劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同必须约定的事项有哪些

劳动合同必须约定的事项有：

工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；

工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资；

法律法规规定的其他事项。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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