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如何打动面试官,怎么打动面试官

有80％以上的面试官在开始进行面试之前都会根据应聘者的资料对其做一个初步了解，从心理学角度来看，第一印象在面试官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比较深刻、有新鲜感、更加引人注目，往往就很容易让人记住，由于最开始是以观察的感觉为主。

在个人情绪上很容易就得出喜欢或者不喜欢，在这种情绪的支配下，对应聘者进一步的了解和认识也都会基于第一印象做出判断。如果你能够很好的了解面试官的这一心理特征，就要认真的准备自己的应聘资料，力求用自己的特长掩盖住不足。面试时的穿着打扮以及一举一动都会影响面试官对你的第一印象的判断。

虽然工作是一个双向选择，但是毫无疑问，企业单位的选择余地要大于求职者。所以面试官在进行面试时，难免会有一种优越心理，这种居高临下的心理，很容易就造成面试官在面试结果评定上添加更多自己的个人色彩。

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面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。介绍个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。自我介绍要围绕岗位胜任力展开。与岗位匹配度有关的事情重点介绍。

清楚：吐字清楚、语句连贯、适当停顿、语速适中、音量较大、有重点变化，总之以考官能够听清楚为标准。

有节奏：根据内容适当变化语速、根据内容适当变化音量、根据内容适当变化语气，总之以听众感觉节奏流畅为标准。

无毛病：没有念错字、没有严重口音、没有大量口头禅，如“那么、然后”，没有语句的不恰当停顿。

语言基本功的其他要求：语气自然、放松、对自己讲的内容有感觉、绘声绘色，总之想象在讲自己的故事。

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