安排员工加班费怎么计算
安排员工加班费的计算是：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
安排员工周末加班费怎么算
安排员工周末加班费的计算方式根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
安排员工加班不给加班费违法吗
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
|安排员工加班费怎么计算
加班费 安排员工加班不给加班费违法吗 安排员工加班费怎么计算 安排员工周末加班费怎么算 法律