国企和私企的区别,国企和私企的区别有哪些|

国企和私企的区别,国企和私企的区别有哪些

目的不同

国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，

是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

管理不同

管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。

无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。

国企和私企的区别

　　国企和私企的区别分别有：含义的不同、工作的稳定性不同、压力的不同、福利体系的不同。

　　含义的不同：国企指的是国家拥有、经营或控制的生产经营单位；而私企指的是企业资产属于私人所有，雇佣人员达到八人以上的营利性经济组织。

　　工作的稳定性不同：相对来说国企的工作稳定性要比私企要高，不会随意的开除员工，而私企会更加注重员工所能带来的盈利，追求资本利益最大化。

　　压力的不同：国企的工作相对比较轻松，压力比较小，并且没有严格的绩效考核；而私企的压力相对比较大，加班等情况会比较严重，绩效考核比较严格。

　　福利体系的不同：国企的福利体系更加完善，有专门的部门保障职工福利；而私企相对来说福利可能会要少一些。

国企的优点

　　国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

　　再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

　　“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

　　国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

国企的缺点

　　人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

　　工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

　　比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

国企与私企的区别是什么

国企与私企的区别是国企，指国家拥有，经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位。私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利，是资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。

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