员工离职后多久才能入职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
如果员工非正常离职，那么就不一定。
如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第31条：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
员工离职后再入职试用期是多久
在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
入职半年离职后还能重新入职吗
入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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