订立劳动合同要注意什么
无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：
劳动合同无效的情形；
劳动合同的必备条款不可少；
试用期的长短有规定；
劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；
陷阱合同要警惕。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同应以什么形式订立
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。
因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。
法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立买卖合同要注意什么
签订买卖合同时双方需要注意的是：
确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵。
确定标的物有无质量缺陷。
敦促卖方按约定和法律规定的时间、地点和方式，完整地交付标的物和办理有关手续。
主动明确价格条款。
【法律依据】
《合同法》第四条，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
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