福利费如何发放|

福利费如何发放

根据新的企业所得税规定，职工福利费不能再计提，只能按实际发生数扣除，扣除限额为工资总额的百分之十四，企业所得税下职工福利费的处理实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。

目前，我国发票管理制度尚待完善、发票管理亟待加强，纳税人的税法遵从意识有待提高，对职工福利费的税前扣除实行比例限制，有利于保护税基，防止企业利用给职工搞福利为名侵蚀税基，减少税收漏洞。

事业单位的职工福利费如何发放

事业单位的职工福利费按节日发放，比如端午节、春节会等会发放福利费；

现在中央已经不许再用其他名目发放福利，但是事业单位可以在法律的范围内合情合理合法地发些值班补助之类的福利费，且该福利费必须在劳动法的规定范围内进行发放；

其他的福利会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义发放一些小礼品，但是不可能发放价格较为昂贵的东西。

以商品发放职工福利费会计分录

外购商品购买后直接发放给职工的，做如下会计分录，

决定发放时：

借：管理费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

实际发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：银行存款等。

从库存的外购商品中发放给职工的，做如下会计分录，

决定发放时，做如下分录，

借：管理费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

实际发放时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：原材料等，

应交税费—应交增值税（进项税额转出）。

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