怎么说一个人的缺点
以自我为中心，不能体谅别人，很多时候说话都是“我----”，你可以在意一下。
容易放弃，意志力很薄弱，比如对于工作也没有长久的热情，觉得随时都可以辞职。
爱享受，不能吃苦。
爱抱怨，而不是去考虑解决问题的方法。
很少积极的去做事情，总是拖。
把国外的观念用到中国的国情，殊不知中国跟国外差大了。
如何婉转评价一个人的缺点 怎么婉转评价一个人的缺点
要单独评价当事人：不能在公共场合或者其他人多的时候对某一个人提出批评，因为这样很有可能会伤害到其自尊心，你对他提出批评的初衷可能不会起到效果反而会造成其逆反心理，另一方面你也会因此而得罪对方；
批评前需要稍微说点赞美或恭维的话做铺垫：人人都习惯听好话和赞美自己的话，所以当你准备对一个人提出批评的时候，要注意先说点漂亮话做开场白，这样当你说出后面的话对方才不会那么难以接受，也更愿意听进去，目的才更容易达到；
批评之后要提出相应的改正方法和答案：批评别人不能一味地强调他的错误，而要相应地给予你认为可行的改正方法和建议。要告诉对方为什么错了，哪里错了，可以怎么改进以及下一次该如何避免相同的错误，要让对方明白你提出批评不是刁难，而是为了能让对方进步。
评价一个人的优点以及缺点的句子有哪些
评价一个人的优点的句子：有很高的领导艺术和很强的群众精神。
有极强的领导能力。
有用心的工作态度，愿意和能够在没有监督的状况下勤奋地工作。
肯学习进取。
上进心强又可靠，并且身体健康性格开朗。
个性稳重具高度职责感。严于律己的名言。
有良好的人员管理和交际潜质。能在群众中发挥带头作用。
精力旺盛思想新潮。
评价一个人缺点的句子：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
1在为人处事方面经验不够。
1工作经验较少还需要进一步锻炼。
1有时对有的事情想得过多。
1对专业的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
1工作作风过于拘谨不够大胆。
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