怎么解决员工拉帮结派问题|

怎么解决员工拉帮结派问题

摆正管理者心态。作为管理者，如果发现自己的下属有拉帮结派的现象，这个时候也不要冲动行事，而是要摆正心态，观察一段时间再做决定，以免意向自己的工作前途。

分析员工个人能力。对于一个爱拉帮结派的员工，一定要分析这个人的业务能力，如果能够给企业带来利益，那么也大可睁一只眼闭一只眼，只要做的不是很过分。

从员工忠心程度做判断。如果一个爱拉帮结派的员工，首先要看他对自己的忠心程度，如果对于自己的忠心还算可以，那么自己大可以放心，但是如果有其他想法，你就要想办法阻止了。

观察拉帮结派的结果。其实在很多人眼中，总是认为拉帮结派对于企业的业绩发展没有好处，但是经过一段时间的拉帮结派，给企业创造了更高的业绩，那么管理者大可以不必制止这种现象发生。

制定约束管理制度。对于团队中的拉帮结派现象，作为管理者在不影响业务的情况下可以不制止，但是避免一些不好的情况发生，可以内容制定一些管理制度，让员工心中有数。

其实员工拉帮结派，从好处想也不会有什么影响，但是从大的方面来说，就会给自己造成很大的麻烦，也不利于对于团队的管理，因此，作为管理者还是应该适当地做好制度约束措施。

工厂倒闭员工赔偿问题如何解决

根据《劳动合同法》，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

种族歧视问题怎么解决

种族歧视问题解决可以让大家先树立正确的种族观念，种族歧视是指一个人对除本身所属的人种外的人种，采取一种蔑视、讨厌及排斥的态度，并且在言论行为上表现出来。在现代，种族歧视开始于殖民时代，以政府形式的种族隔离制度等制度为首的时期达到了顶峰。

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