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符合劳动关系的条件是什么|

符合劳动关系的条件是什么

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动仲裁撤诉需要符合什么条件

劳动仲裁撤诉需要符合的条件有:

一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

二是撤诉申请必须由申诉人提出。

三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。

四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。

【法律依据】

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

什么样的条件符合继子女关系

符合继子女关系的条件是:

由于夫妻双方离婚,另一方再婚构成;

由于夫妻一方去世死亡,另一方重组成家庭。

【法律依据】

根据《婚姻法》第二十七条,继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务,适用本法对父母子女的有关规定。


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