公司一定要发工资条吗|

公司一定要发工资条吗

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构回成。一旦发生纠纷答，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

公司一定要发票专用章吗

公司不一定要发票专用章，没有发票专用章可在发票上盖单位财务印章。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十三条开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。

公司一定要对公账户吗

公司不开对公账户是不可以的（以下称基本户），因为需要有基本户，才能进行报税。以及在办理银行业务时，很多时候都需要接触到基本户的账户，所以说必须要开基本户。没有营业额的有限公司需要缴税，增值税一般是按月申报缴纳税款的，纳税人不论有无销售额，均需按期申报。

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