工资太低是否应该离职
考虑工作的压力。首先考虑地应该就是工作的压力。作为一名职员，自己的工资在很大的程度上和自己的工作带来的压力是有着很大的关系的。你在一家岗位工作，你嫌弃这家公司给你开的工资太少，但是你每天的工作时间和每天的工作压力在同龄人当中都是很小的。在这种情况下，你可以考虑自身的意愿，再去做决定。
考虑自身的水平。什么样的实力，对应的就是什么样的工资。社会淘汰没能力的人，社会也需要有能力的人。因此，能力越高，就代表着责任越大。你的工资很低，在很多情况下，首先要考虑的就是自己的能力问题。你如果是很普通的职员的话，那么公司给你的工资，一定是结合你的能力决定的。因此，在离职之前，一定要先考虑清楚。
考虑公司的福利。公司愿意给你缴纳五险一金，在很大的程度上，就决定了公司的福利还是相较来说不错的。在这样一家福利满满的公司上班，要好于很多其他的公司。但是，如果你是一个有抱负的、不想拘泥于这样的一种环境里的人的话，那么你就可以考虑去别的公司上班了。
入职半个月离职工资是否会发
入职半个月离职工资是会发的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》，第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职时是否有权获得工资
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。
【法律依据】
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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