劳动合同法休假相关规定有哪些| - 寺庙

劳动合同法休假相关规定有哪些

劳动合同法休假相关规定有：

劳动合同法休假相关规定有哪些|

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议，在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力。关于离婚协议的法律规定有：

根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第九条规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

劳动合同法影响有：

企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；

放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；

服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；

商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。