人力资源六大模块是什么 人力资源六大模块
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
人力资源六大模块有哪些
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各大模块的工作各有侧重点但又是紧密联系，缺一不可，每个环节工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现，
人力资源的六大模块 人力资源的六大模块包括哪些
人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是比如绩效管理准备、实施、考评等；薪酬福利管理就是比如构建全面的薪酬体系等；劳动关系管理就是比如进行员工沟通等。
人力资源就是指的人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，也是公司一个比较重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
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