医疗过失和医疗事故是一个概念吗|

医疗过失和医疗事故是一个概念吗

医疗事故和医疗过失的区别是：

概念上的区别。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过失是指医疗事故以外，由于医院的过失，造成患者人身伤害的过失。

医疗事故与医疗过失在适用法律上存在差异，从而在鉴定、赔偿数额等存在明显不同。前者主要依据国务院颁布的《医疗事故处理条例》，后者主要适用《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》。医疗事故的鉴定机构是医学会，医疗过失的鉴定机构是司法鉴定机构。按照医疗事故赔偿所得要低于按照医疗过失赔偿所得。

【法律依据】

《医疗事故处理条例》第二条规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

试用期实习期是一个概念吗

试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：

身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。

权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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