招聘吸引人的短句子|

招聘吸引人的短句子

要以岗位招人，不能以人定岗。

为公司寻将才，为人才找舞台。

尊重人才就业，期待您的加入。

慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

求职好薪领航，实现人生梦想。

你有能力，我有空间。

人尽其才，才尽其用。

架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

伯闻天下名士，共创双赢未来。

您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

吸引人招聘的句子

为良禽择佳木，为佳木觅良禽。

天下名企给舞台，九州精英尽施才。

有德有才，破格重用。

创新用人理念，引入竞争机制。

把握现在机遇，双赢美好未来。

天生你是才，求职此地佳。

只选对的舞台，只找对的贤才。

唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。

贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

真诚为你导航，寻找未来曙光。

招聘信息怎么写才能吸引人,招聘信息吸引人的方法

招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

工作职责

譬如说某会计主要的工作内容是：资金的收支与记录，结算往来，工资核算，货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

薪酬福利

公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

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