公司员工招聘的渠道有哪些
企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。
内部招募。内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：(环球网校提供2017年11月三级人力资源管理师简答题)
推荐法。推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
布告法。布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的'条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。
档案法。人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。
外部招募。
发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。
借助中介。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
校园招聘。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。
网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。
1熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。
招聘信息发布渠道有哪些
现在的招聘已经不再是传统的招聘了，在招聘渠道上也是有所更新的，现在是信息社会，像贴吧、微博这些已经成为不可缺少的了，而我们一直在用的网络、现场、内部推荐、校园招聘等。
信访的渠道有哪些
根据我国《信访条例》第九条、第十条、第十二条的规定，信访可以通过以下方式实现：
（1）信访人可以通过各级人民政府及其工作部门公布的信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话，提出投诉请求、查询信访事项处理进展及结果等相关事项；
(2)信访人可以在公布的接待日和接待地点向设区的市级、县级人民政府及其工作部门，乡、镇人民政府的行政机关负责人当面反映信访事项；行政机关负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈沟通；
（3）信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证，到当地人民政府的信访工作机构或者有关工作部门的接待场所，通过信访信息系统查询其所提出的投诉请求的办理情况。
由此可见，信访人可通过以上三种途径表达信访请求，进而实现保护自身合法权益的目的。
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