疫情怎么举报公司上班
疫情期间举报公司上班可向当地政府、疫情防控领导小组投诉，监督不符合复工条件的企业改正错误，疫情期间根据国家相关规定，企业不得随意违反劳务合同，且复工的时间根据规定适当的调整，以免密集的人员流动影响疫情防控。
疫情举报公司上班方式
疫情期间最重要的就是做好的防范工作，按照规定企业要延迟复工，对于不符合上班条件的却强行要求上班的，可以向当地的政府、疫情防控领导小组举报投诉，监督企业改正错误，复工后人员大量聚集，不利于疫情的控制。
疫情期间根据国家相关的规定，企业不得随意解除职工的劳务合同，因疫情的防控不能及时返工，期间工资的发放通过单位和职工的协商处理，感染新冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者被隔离不能正常上班时，企业不得解除劳务合同。
在疫情防控的关键时期，企业复工要根据当地的情况，适当的调整开工时间，以免人员密集的生产活动加重疫情，尽量减少人员的流动和聚集，各地的人力资源部门也要落实责任，加强指导和监督企业劳动用工和服务。
疫情公司要求上班可以举报吗
疫情公司要求上班可以举报。
疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
【法律依据】
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第四条规定：各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
疫情期间单位要求上班可以举报吗
依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
【法律依据】
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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