单位安排加班怎么算加班工资
单位安排加班计算加班工资的方式是：
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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加班工资计算 加班怎么算工资的南京五老村司法所2021-03-09 21:38:16
职场人最为关心的莫过于加班费的问题，马上就要春节了，很多单位由于职场工作性质特殊，不能按时休假，那么加班费又该怎么计算呢？
法律规定，劳动者无论从事的是每天标准8小时工作制，还是上五休二每周不定时40小时的工作制，总体来讲，上班时间都是有限度的。那么超出限度的工作时间怎样计算加班费呢？
修改后的《劳动法》第四十条规定了三种加班费计费方法：
1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算；
2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬；
3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳动节，国庆，元旦，中秋等其他国家规定假日。
加班工资怎么算，
完全要看老板的良知～
所以劳动法什么的知道就好，
万一碰上一个梦想中的老板呢！
加班工资怎么算
公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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