员工请假公司不批违法吗|

员工请假公司不批违法吗

员工请假公司不批不一定违法。在这种情况下这需要看具体情况来评判。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。

员工请假不批合法吗

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定，如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假、年假等，企业不批属于违法。但是还具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。请假最好经过领导准假才能请。

员工请假不批算旷工吗

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。

如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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