如何向HR提问
提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；
提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向；
提问该公司对于员工进修的看法。公司对于员工在业余时间的进修持什么态度。该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展。
面试官如何提问
要求求职者自我介绍。
要求求职者简述应聘岗位的理由。
上一家单位的离职原因。
说一下自己的优点和缺点。过往工作履历中比较有成就感的势力。
如何看待前同事/以前的同学，和他们关系如何。
询问求职者的家庭情况。
如何引导学生提问
从以下三个方面来引导学生提问：
创造环境，让学敢于发问：创设恰当的问题情境来促使学生发现问题，提出问题对于学生问题意识的培养具有重要的作用。创设问题情境应是一个由教师具体引导到学生独立发现和提出问题的渐进过程；
让学生成为课堂的主人：对于学生各种奇怪的想法，教师要客观耐心地引导学生，同时营造出发主平等，宽松和谐的教学环境，学生就敢于提出自己的真实想法，就会提出自己的疑问；
培养敏锐的发现问题的能力：培养学生发现问题，提出有针对性的、高质量的问题，对于学生个性品格的形成和智力的开发具有很高的价值，学生提出的问题，正是学生迫切需要解决的。
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