劳动合同法订立的形式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
【法律依据】
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法影响有哪些
劳动合同法影响有：
企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同法违约责任的形式有哪些
合同法规定的违约责任的形式有：
(一)继续履行；
(二)采取补救措施；
(三)违约金责任；
(四)定金责任；
(五)损害赔偿；
(六)损害赔偿、违约金、定金的适用关系。
【法律依据】
《合同法》第115条规定：当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
|劳动合同法订立的形式有哪些
劳动合同法影响有哪些 劳动合同法订立的形式有哪些 合同法违约责任的形式有哪些