试用期公司辞退有赔偿吗
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
旷工被公司辞退有赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定,即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款处理。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
劳动者试用期被辞退怎么赔偿
试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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