如何当好面试评委
当好面试评委的方法：
提高自身素质不要安于现状评；
有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，了解空缺职位的要求；
提高的社会工作经验及良好的自我控制能力；
要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。
补充：除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。
如何当好小学校长
校长要增强干事创业，为学校谋求发展的激情。 要管理好一所学校，作为校长，最重要的是要有一种激情，应该有一种创造冲动，有一种不断挑战自我的成就动机。志向越大越是有梦想，就越有可能实现你的理想，有梦想，很重要的一条就是有信心，相信自己的能力一定会把学校建设得非常好。
校长要做到依法治教与人本管理的有机结合。要依法治教，运用各项规章制度来进行学校管理是现代管理的要求，校长能否正确运用规章制度，决定其领导活动是否具有有效性，还要注重人本管理。
加强领导班子、教师队伍和学生的管理。 学校的管理重点是对人的管理，要加强对领导班子、教师和学生的管理，构筑一支业务能力强、团结协作的领导班子。 要加强学习，要组织班子成员认真学习教育科学知识、学校管理知识、法律法规等知识，采取集中与分散相结合的学习方式，营造良好的学习氛围，努力提高班子成员的思想政治素质、工作能力，发扬团队精神。
校长除了要协调学校内部之间的工作，营造良好的人际关系，使各项工作协调发展，还要加强与社会各界的联系，促使学校在社会环境中健康、有序、高效发展。
如何当好班组长
班组长作为公司与生产员工的主要沟通桥梁，想要当好班组长必须具备三个“一定”。：
有一定的业务技术水平
班组长的任务就是带领一班人保证完成企业的各项生产指标。因此，班组长一定要善于学习，不断学习，掌握一套过硬的业务技术本领。俗话说，打铁还要自身硬。
有一定的组织能力
除专业技术外，班组长还要不断培养、提升自己的组织能力。“众人拾柴火焰高”是至理名言，只有激发每位班组成员的积极性，班组才会生龙活虎，战无不胜。因此，班组长平时要多与员工沟通，了解民情，取得大家的信任，树立威信。
有一定的工作责任感
一流员工就是要有责任感的员工，有责任感的人就重工作细节，不找任何理由搪塞应付工作；有责任感的员工会想事，会做事，能做好事。企业认可实在、实干的员工，我们喜欢身边实在、实干的人。班组长的工作没有捷径可走，工作一定要创新。创新是改革、是动脑筋、是想办法。孟子说：山径之蹊间,介然用之而成路;为间不用,则茅塞之矣。创新能开阔视野，使班组工作成效显著。
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