首页 > 寺庙

试用期怀孕可辞退吗|

试用期怀孕可辞退吗

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

试用期怀孕可辞退吗|

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期怀孕被辞退有补偿吗

试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第39条第,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除。

试用期怀孕被辞退如何维权

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。


|试用期怀孕可辞退吗

  

试用期怀孕可辞退吗|
  • 试用期解聘有补偿吗|
  • 试用期解聘有补偿吗| | 试用期解聘有补偿吗| ...

    试用期怀孕可辞退吗|
  • 试用期怀孕被辞退如何维权|
  • 试用期怀孕被辞退如何维权| | 试用期怀孕被辞退如何维权| ...