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怀孕女职工离职有经济补偿吗|

怀孕女职工离职有经济补偿吗

怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务;如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。

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【法律依据】

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

自愿离职有经济补偿吗

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定,劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,一定要谨慎主动辞职。但是,如果用人单位存在过错,可以要求支付补偿金,如用人单位未及时支付工资报酬,不提供安全保障等过错,才有可能去主张补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


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